Treinamento Corporativo e Reforço de Tendências

Treinamento Corporativo e Reforço de TendênciasPor Stephanie Durand, Chefe da EMEA

Treinamento corporativo e Reforço de Tendências na Europa – Como Coursera agora trabalha com mais de 25 empresas de todos os setores e mercados na Europa, incluindo uma das quartas de 27 milhões geral de alunos e mais de 40 de nossas universidades parceiras, queríamos fazer uma pausa e refletir sobre as tendências que estamos vendo na região quando se trata de aprendizagem corporativa.

Ao olhar para o grande número de grandes empresas Europeias, não é nenhuma surpresa que desde o lançamento de seu , a Coursera tem parceria com algumas da região?s mais proeminentes empresas multinacionais, tais como: L?Oreal, Unicredit, Telenor, a Danone, a Philips e a AXA para citar alguns. A europa representa cerca de um quarto das maiores empresas cotadas do ranking Forbes 2000, representando um total combinado de us $9,7 trilhões em receitas e r $493 bilhões em lucros, com a banca a liderar o caminho. A nível de país, o Reino Unido lugares, o maior número de empresas no ranking, 90, seguido da França e da Alemanha.

Com uma força de trabalho globalizado, a menor média de permanência no emprego, carreiras mais longas, e as indústrias que necessitam de reskill e upskill seus empregados, as empresas Europeias estão a encontrar um ajuste natural na oferta de seus empregados, o acesso ao mundo?s melhores instituições e mais na demanda de conteúdo.

A satisfação do funcionário e o engajamento ao valor do investimento na formação

Quando se olha para o que as empresas em toda a França, Alemanha, Holanda, Espanha, Suécia, Noruega e o Reino Unido valor em formação, investindo no desenvolvimento de seus executivos, surge como mais importante do que a contratação de novos talentos. Corporativa, a aprendizagem é vista pelos entrevistados como o principal investimento de suas organizações podem fazer para melhorar os resultados de negócio.

No entanto, cerca de metade achar difícil de ver como o investimento na aprendizagem corporativa agrega valor em formas que são mensuráveis contra a linha de fundo e preferem olhar para a satisfação do empregado e o engajamento.

Essas são as métricas que Coursera para a empresa usa o tempo todo com as empresas com quem temos parcerias – a capacidade de medir o nível de envolvimento do empregado no curso; satisfação dos colaboradores através de NPS de pesquisas; curso de classificações, e muito mais.

 

Especificidades Do Mercado

Curiosamente, o alemão e o espanhol profissionais predominantemente ver de aprendizagem corporativa como uma prioridade comercial com potencial para a obtenção de resultados positivos. Os três países Europeus que investir mais na aprendizagem corporativa são Bélgica, França e Holanda, enquanto o reino UNIDO ocupa a 22.

No entanto, a percentagem de empresas em países que fornecem treinamento corporativo, é mais alta no reino UNIDO (90%), da Noruega (86%) e Dinamarca (81%). No reino UNIDO, especificamente, as empresas de serviços financeiros alta na classificação de L&D investment – a média de gasto é de cerca de um terço maior do que a média do reino UNIDO.

Entretanto, o maior aumento em L&D, as dotações do orçamento foi para o desenvolvimento de conteúdo online.

Na França, o que representa cerca de um terço das empresas que têm parceria com o Coursera para Negócios na Europa, o exemplo de como a formação é incorporado dentro das empresas é particularmente original.

Desde a década de 1970, a França aprovou uma série de leis para incorporar o treinamento em organizações com uma obrigação jurídica para empresas para treinamento de sua força de trabalho como uma porcentagem do total de salários mão de obra que existe em nenhum outro país Europeu.

A formação é, sobretudo, é uma iniciativa do empregador, ao invés de empregado. Por outro lado, países como a Holanda, o reino UNIDO ou os países Nórdicos têm uma muito mais robusta tradição de formação provenientes de iniciativas individuais.

A formação de uma força de trabalho de envelhecimento

Um adicional de especificidade para a Europa e aprendizagem corporativa vai ser as empresas a enfrentar os desafios do envelhecimento da força de trabalho. Enquanto NOS eua, os millennials são agora os maiores viver geração nos Estados Unidos – até 2020, millennials, que serão responsáveis por um em cada três adultos – na UE nos próximos 10 anos, o número de jovens irá diminuir milhões, enquanto o número de idosos irá crescer por milhões de pessoas.

O envelhecimento da força de trabalho garante uma grande mudança nas estratégias de recursos humanos e uma nova abordagem para gerenciamento de idade, no local de trabalho. Será fundamental que o envelhecimento da força de trabalho não é negligenciado na formação e que as oportunidades de aprendizagem são oferecidos ao longo da vida profissional.

Treinamento Corporativo e Reforço de Tendências Simples e Objetivo.

Com a sua ambição de transformação de aprendizagem e de equipar as pessoas com as habilidades necessárias para ter sucesso no atual local de trabalho, Coursera está olhando para a frente para expandir o seu trabalho com empresas Europeias.
____________________________________________________________________________________

Artigos que talvez seja de seu interesse:

Mery Anny

Minha paixão é estar onde gosto e com quem eu gosto, assim sempre que me sinto só, procuro amigos para estar com eles. Gosto de aventuras, sol e praia.

Website: http://vejasobre.cf/

Deixe seu comentário...